2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、收入弹性是指(  )。【单选题】

A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比

B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比

C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比

D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比

正确答案:A

答案解析:谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品，其需求的收入弹性就越大。所以本题选A。

2、仲裁员应当符合的条件不包括（）。【单选题】

A.曾任审判员的

B.律师执业满2年的

C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

正确答案:B

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十条第二款规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；④律师执业满3年的。

3、社会保险中，不属于可以随小马本人转移的是（）。【客观案例题】

A.工伤保险

B.基本养老保险

C.生育保险

D.基本医疗保险

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第16章的社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险关系随本人转移，缴纳年限累计计算。AC符合题意。

4、下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理之间的关系。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选ACE。

5、就业包含的基本含义有（）。【多选题】

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须是具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义：第一，劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；第二，劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；第三，劳动必须能够获得报酬或收入，不能是公益性或义务性劳动。

6、关于绩效管理的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以选项D错误。

7、平衡计分卡是指（）。【客观案例题】

A.从组织的战略目标出发的一种新型战略性绩效管理工具

B.从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面对企业战略进行分解

C.这些目标的制定是自下而上的

D.在很短的时间内就可在企业内推行的一种管理方法

正确答案:A、B

答案解析:平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。所以本题选AB。

8、下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。【多选题】

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.女性的家庭生产活动的生产率下降

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动供给。根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。家庭生产活动的生产率提高，本题正确答案为ABC选项。

9、在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。【单选题】

A.降低流动率

B.雇用临时工

C.技术创新

D.加班加点

正确答案:A

答案解析:

10、根据麦克里兰提出的需要理论，权力需要高的人（）。【客观案例题】

A.爱支配别人

B.喜欢对别人发号施令

C.看重能否被他人接受

D.注重自我影响力与地位

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查三重需要理论。根据麦克里兰提出的三重需要理论，权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称。所以本题选ABD。