2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

正确答案:C

答案解析:上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。

2、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

3、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。【客观案例题】

A.提供具有挑战性的工作机会

B.提高工资

C.发放奖金

D.晋升职务

正确答案:B、C、D

答案解析:外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括：工资、奖金、晋升等；A项属于内源性动机的激发方式。

4、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

5、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

6、关于股票增值权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.实施股票增值权时需全额兑现

B.股票增值权的行权期一般不超过任期

C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

正确答案:C

答案解析:股票增值权的特点主要有：（1）行权期一般超过任期。（2）激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施 股票增值权时可以是全额兑现也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以这合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

7、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

正确答案:D

答案解析:成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。

8、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。【单选题】

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

正确答案:A

答案解析:选项A正确，参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。

9、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业同时上升

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

正确答案:B

答案解析:题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

10、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法率法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。