2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

3、下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

正确答案:A、D

答案解析:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面:第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。

4、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法中止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:A、B、E

答案解析:职工被派遣出境工作的，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险不中止，选项 C 错误；非全日制从业人员的使用其的用人单位，同时具有工伤保险责任，选项 D 错误。

5、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.原则上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项B错误，正确的应该是上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

6、绩效改进的方法主要有（）。【多选题】

A.标杆超越法

B.卓越绩效标准

C.ISO质量管理体系

D.关键事件法

E.六西格玛管理

正确答案:A、B、C、E

答案解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越法。

7、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）。【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:要在参与晋升竞赛者中当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会消弱竞赛参与者的努力动机。要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因，还是因为运气因素。这种运气因素通常与两个方面的原因有关，一是工作结果的不确定性，即很多时候，一个人的业绩好坏并非完全与个人努力有关，很多外部因素或偶然事件都有可能影响个人的工作业绩，而工作业绩往往是决定晋升的非常重要的依据；二是对候选人的能力和绩效进行衡量时可能产生的误差，即使一位候选人确实绩效较好，但由于评价方法、评价内容甚至评价者方面的原因很可能导致最终得到的评价结果并不好。因此本题选BCD。

8、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

正确答案:D

答案解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

9、员工申诉的主要作用是（）。【单选题】

A.解答员工的对于法律法规的盲区

B.解决员工生活中的难处

C.处理员工工作过程中产生的不满的情绪

D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

正确答案:C

答案解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题）。

10、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有（）。【多选题】

A.党管干部

B.公开、公正、公开

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.民主集中制

E.依法依规办事

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部； （2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （3）事业为上、人岗相适、人事相宜； （4）公道正派、注重实绩、群众公认； （5）民主集中制； （6）依法依规办事。