2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入应当（）。【多选题】

A.部分留归单位

B.全部上缴国库

C.全部留归单位

D.纳入单位预算

E.不上缴国库

正确答案:C、D、E

答案解析:国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库，扣除对完成和转化职务科技成果做出重要贡献人员的奖励和报酬后，应当主要用于科学技术研发与成果转化等相关工作，并对技术转移机构的运行和发展给予保障。

2、能够提高就业水平的宏观政策包括（）。【多选题】

A.扩张性货币政策

B.紧缩性货币政策

C.扩张性财政政策

D.紧缩性财政政策

E.人力政策

正确答案:A、C、E

答案解析:扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。

3、如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果可以分为（）。【多选题】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.结构性均衡

正确答案:A、C、D

答案解析:如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。当然，组织的人力资源供求不均衡并不仅体现在数量上，更多的时候实际上可能存在的是供求结构不匹配的问题。

4、现实中，影响工资水平的因素包括（）。【多选题】

A.劳动者个人及家庭所需的生活费用

B.同工同酬原则

C.部门或企业的工资支付能力

D.劳动者的人力资本

E.供求关系

正确答案:A、B、C

答案解析:在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。

5、仲裁委员会送达仲裁文书必须有（），由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。【单选题】

A.送达回证

B.送达日期证明

C.受送达人确认

D.送达记录

正确答案:A

答案解析:仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

6、转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。【单选题】

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

正确答案:C

答案解析:转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。

7、行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。【单选题】

A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

正确答案:D

答案解析:本题考查组织形式的适宜环境。行政层级式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是复杂/静态、简单/静态、复杂/动态，因此选D。

8、关于要素计点法说法正确的是（）。【单选题】

A.最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件

B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

C.简单易行

D.评价结果更容易被员工所接受

正确答案:D

答案解析:本题考核要素计点法。A项，因素比较法最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误。B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题千表述不一致，错误。C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误。D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。

9、在麦克里兰提出的三重需要理论中，成就需要高的个体特点是（）。【多选题】

A.选择适度的风险

B.促使别人顺从自己意志的欲望

C.有较强的责任感

D.喜欢能够得到及时的反馈

E.寻求与别人建立友善且亲近的人际关系

正确答案:A、C、D

答案解析:三重需要理论中的成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有三个特点：一是选择适度的风险；二是有较强的责任感；三是喜欢能够得到及时的反馈。本题正确答案为ACD选项。

10、该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略，则下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.采取企业与员工共担风险、共享收益

B.短期内实行相对较低的基本薪酬

C.薪酬决策的集中度比较高

D.基本薪酬和福利所占比重较大

正确答案:A、B

答案解析:本题考查不同发展战略下的薪酬管理。选项CD是稳定战略或集中战略下的薪酬战略。