2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某地劳动力供给人数没有变化，当地政府吸引很多大公司来此建厂，则当地的劳动力状况可能会出现（）。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量不变

E.均衡就业量上升

正确答案:B、E

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏和重建。根据题意，该地属于劳动力需求增加，但劳动力供给曲线不变，则劳动力需求曲线在移，必然会导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。BE正确。

2、一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外, 还有可能出现的情况是（）。【单选题】

A.人力资源供求达到平衡

B.人力资源需求大于供给

C.人力资源需求小于供给

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

正确答案:D

答案解析:一个组织未来的人力资源供求状况可能会出现三种不同的情况。第一种情况是人力资源供求达到平衡，第二种情况是人力资源需求大于供给，第三种情况是人力资源需求小于供给。当然，企业未来的人力资源供求关系可能不是简单的供大于求或供小于求，也有可能出现局部的供大于求和局部的供小于求并存的情况，即一部分员工无法适应企业的技术变革和发展需要，因而组织不得不将这部分员工裁减掉或不续签合同的情况。与此同时，由于技术升级或企业经营领域的调整导致一些新的工作岗位产生，但组织内部未来没有足够的人员能够填补，因此需要从外部招募和雇用新员工，即减人和增人同时发生,但在人力资源的质量和结构方面存在差异。

3、劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是（）。【单选题】

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

正确答案:C

答案解析:

4、下列（）不符合工伤保险待遇的相关规定。【单选题】

A.不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责

B.停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月

C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金交付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满可终止

D.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

正确答案:D

答案解析:本题考查第17章工伤保险。职工因工作作遭受事故伤害或者患职业病需要晳停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。D说法错误，答案为D。

5、企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。【单选题】

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.文化层

正确答案:A

答案解析:组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次：（1）物质层。这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。 （2）制度层。这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。 （3）精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

6、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制订计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为：收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制订计划——给予信心。

7、在 SWOT 分析中，通过考察组织的运营环境分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）。【单选题】

A.内部分析

B.外部分析

C.战略分析

D.比较分析

正确答案:B

答案解析:外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。内部分析是分析组织自身的优势和劣势。它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。

8、以管理者为中心的领导风格强调的有（）。 【多选题】

A.参与

B.支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

正确答案:C、D

答案解析:管理者中心的关键词是独裁、生产中心、产出、任务驱动、督导、指导，员工中心是民主、员工中心、关怀、人际关系、支持、参与等。因此选择CD两项。ABE是员工中心的特点。

9、按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于（ ）。【客观案例题】

A.授权式

B.推销式

C.指导式

D.参与式

正确答案:D

答案解析:领导与下属共同决策，领导提供沟通条件，体现的是参与式的领导风格。

10、为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（）。【单选题】

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬保密的法律法规

正确答案:A

答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。