2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。【单选题】

A.委员会之间并不具有行政隶属关系

B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.直辖市可以设立若干个委员会

D.委员会按行政区划层层设立

正确答案:D

答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。（B正确） 直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。（C正确）劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（D错误）仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。（A正确）

2、魅力型领导的道德特征，不包括（）。【单选题】

A.激励下属独立思考

B.从危机中思考和学习

C.使用权力为他人服务

D.提升自己的个人愿景

正确答案:D

答案解析:魅力型领导的道德特征和非道德特征：D属于非道德特征。

3、关于劳动力市场的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让

D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

正确答案:C

答案解析:劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。故C错误。

4、下列不属于劳动争议范围的是（）。【单选题】

A.员工要求企业支付加班费的

B.劳动者认为职业病诊断结论有问题的

C.员工要求公司补齐工资差额的

D.员工认为企业解除劳动合同违法的

正确答案:B

答案解析:不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

5、当人力资源需求小于供给时，组织可以采取的对策是（）。【单选题】

A.招聘新员工

B.延长工作时间

C.进行工作分享

D.努力降低人员流失率

正确答案:C

答案解析:通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工；④临时性解雇或永久性裁员；⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

6、某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）。【多选题】

A.职业歧视

B.统计性歧视

C.工资歧视

D.客户歧视

E.雇主歧视

正确答案:A、C

答案解析:职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。故选AC。

7、在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（）。【多选题】

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

8、按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。【多选题】

A.产业工会

B.职业工会

C.企业工会

D.地方性工会

E.总工会

正确答案:A、B、E

答案解析:按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。

9、企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。【单选题】

A.1万元

B.2万元

C.3万元

D.5万元

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如用人单位提供了一万元的专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期为二年，劳动者服务一年后辞职，应当支付违约金五千元。

10、下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。【单选题】

A.问题解决能力

B.行政管理能力

C.领导能力

D.压力承能力

正确答案:B

答案解析:评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例：