2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.规范化程度

C.集权化程度

D.分工化程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的专业化程度特征因素。组织结构的专业化程度是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

2、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

正确答案:D

答案解析:本题考查有效绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。（4）可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以本题选D。

3、为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。【客观案例题】

A.薪酬控制

B.薪酬调查

C.工作分析

D.职位评价

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤；工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

4、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【单选题】

A.5；10

B.10；25

C.15；30

D.30；45

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

5、（）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。【单选题】

A.人才流动管理

B.人才资源流动

C.人才资源配置

D.人力资源开发

正确答案:A

答案解析:人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。