2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。【单选题】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000以下的标准计算，处以罚款。

2、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3、将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是（）。【单选题】

A.西蒙的决策阶段

B.明茨伯格及其同伴的决策阶段

C.赫塞的决策阶段

D.麦克里兰的决策阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查决策过程。明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括：（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。因此选B。

4、有效的绩效管理应当具备的特征包括（）。【多选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.适用性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性，所以本题选ABCD。

5、下列属于组织外部人力资源供给来源的有（）。【多选题】

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.退伍军人

D.员工的调动与晋升

E.其他组织中准备离职换工作的人

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括：失业人员、各类学校毕业生、退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。