2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。【多选题】

A.对员工进行培训

B.调整员工的工作岗位

C.到期解除劳动合同

D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

2、比较常见的面试形式是（）。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:A

答案解析:本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

3、关于心理测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

C.智商测试属于一般认知能力测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核心理测试。心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表，A项正确。能力测试一个人是否具有从事—项特定工作的潜在能力，而不是心理能力，B项错误。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试，C项正确。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，D项正确，E项错误。

4、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

5、面试的缺点有（）。【客观案例题】

A.面试过程需要精心设计，否则面试的效度较低

B.面试结果受主观判断偏差影响

C.面试需要复杂的专用测试工具和方法

D.从组织的角度，派人专门面试存在机会成本

正确答案:A、B、D

答案解析:面试的缺点：面试过程需要精心设计，否则面试的效度较低；受主观判断偏差影响；从组织的角度，派人专门面试存在机会成本。