2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）。【单选题】

A.法律规定或认可的

B.劳动者认可的

C.企业和劳动使用者规定的

D.劳动者和劳动使用者认可的

正确答案:A

答案解析:劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。

2、完善劳动争议处理体制，包括（）。【多选题】

A.加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设

B.加强劳动保障监察机构队伍建设

C.加强调解仲裁队伍建设

D.提高争议处理效能和专业化水平

E.健全违法行为预防预警和综合治理机制

正确答案:A、C、D

答案解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。

3、（）是构成劳动关系系统的基本关系。【单选题】

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

正确答案:A

答案解析:本题考查个别劳动关系。个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基本关系。所以本题选A。

4、（）是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。【单选题】

A.民办非企业单位

B.个体经济组织

C.企业

D.社会团体

正确答案:A

答案解析:民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

5、下列选项中，冲突的背景根源不包括（）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观的利益差异

D.工作本身的特殊性质

正确答案:C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。