2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工资差别的说法错误的是（）。【单选题】

A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

正确答案:D

答案解析:工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配罝，对社会经济的发展具有积极的作用。

2、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。【客观案例题】

A.职位外包

B.裁员

C.鼓励提前退休

D.冻结雇佣

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等；A项，职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。

3、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。【客观案例题】

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推动劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

正确答案:B、C、D

答案解析:小马属于离乡又离土的情形。

4、该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。【客观案例题】

A.技术

B.企业战略

C.人力资源供给

D.产品市场

正确答案:B、D

答案解析:组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。题干中由于组织被迫转向收缩战略，导致企业当前面临人员冗余的问题。

5、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

6、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。【多选题】

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C.仲裁员私自会见当事人的

D.仲裁员与本案有利害关系的

E.仲裁员属于非本地户籍的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

7、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

8、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

9、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。