2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，属于专业技术人员的是（）。【多选题】

A.律师

B.设计人员

C.总经理

D.销售人员

E.财务人员

正确答案:A、B、E

答案解析:专业技术类职位可以分为三类：第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位，如律师；第二类是需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。

2、上市公司应当在员工持股计划届满前（）个月公告到期计划持有的股票数量。【单选题】

A.1

B.3

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

3、目前我国经营者年薪制有（）模式。【单选题】

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

正确答案:C

答案解析:本题考查经营者薪酬中的年薪制。目前我国经营者年薪制有三种模式，它们分别为：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。所以本题选C。

4、激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（）。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

正确答案:B

答案解析:本题考查限制性股票。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

5、如果该家电企业采用成长战略，则可以采取的薪酬管理战略是（）。【客观案例题】

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.短期内提供相对较低的基本薪酬

C.长期来看，实行奖金或股票期权计划

D.基本薪酬和福利所占比重较大

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查成长战略的薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。选项D属于稳定战略或集中战略的薪酬管理。