2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。【多选题】

A.鼓励员工提前退休

B.扩大招募范围，加大招募投入，当这种需求是长期性的时候

C.降低现有人员的流失率

D.提高员工的工作效率

E.外包非核心业务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策：（1）延长现有员工的工作时间，特别是当这种需求是短期和阶段性的时候；（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

2、下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。【单选题】

A.前瞻性

B.稳定性

C.灵活性

D.主动性

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

3、员工申诉的主要作用是（）。【单选题】

A.解答员工的对于法律法规的盲区

B.解决员工生活中的难处

C.处理员工工作过程中产生的不满的情绪

D.处理员工因私人问题产生的不满情绪

正确答案:C

答案解析:员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满的情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外（如员工的家庭问题、私人问题）。

4、关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动关系是最基本和最重要的社会关系

B.发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

C.发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

D.发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证

E.是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

正确答案:A、B、C

答案解析:D项：建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制，是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

5、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。【多选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.技术型

正确答案:A、B、C、D

答案解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

6、复本信度反映的是（）。【单选题】

A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性

B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素

C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的—致性

正确答案:A

答案解析:本题考核的是复本信度的概念。复本信度反映的是采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性，A项正确；B是内容效度；C是重测信度；D是内部一致性信度。

7、劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。【单选题】

A.人格歧视

B.性别歧视

C.形象歧视

D.职业歧视

正确答案:D

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。所以本题选D。

8、根据面试组织形式划分的面试类型包括（）。【客观案例题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.结构化面试

正确答案:A、B、C

答案解析:根据面试的结构化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。根据面试组织形式划分的面试类型：单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

9、大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。【多选题】

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D.大企业的劳动力供给弹性更大一些

E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

正确答案:A、B、E

答案解析:所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。所以本题选ABE。

10、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。【单选题】

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。所以本题选C。