2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十六章 社会保险体系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。【单选题】

A.职工或者其直系亲属

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

正确答案:B

答案解析:《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

3、失业保险金领取期限自（）之日起计算。【客观案例题】

A.解除劳动合同

B.申请领取失业保险金

C.办理失业登记

D.用人单位出具解除劳动关系的证明

正确答案:C

答案解析:本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。所以本题选C。

4、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。【单选题】

A.补偿和康复相结合

B.过失责任

C.无过失责任

D.损害补偿

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤保险的无过失原则。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照无过失责任原则规定标准对其进行伤害赔偿。

5、关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。【多选题】

A.由企业与职工一方通过集体协商确定

B.应当制定企业年金方案

C.企业年金方案应报送所在县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

D.企业年金方案应报送所在市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门

E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效

正确答案:A、B、C

答案解析:企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。