2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、如果该医院通过分析医生与病人的比例来确定未来招聘医生的人数，这种方法属于（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.趋势分析法

D.比率分析法

正确答案:D

答案解析:本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

2、某地区劳动参与率80%,就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。【单选题】

A.总人口1250万

B.劳动总人口725万

C.非就业人口200万

D.失业人口200万

正确答案:D

答案解析:劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口*100%=经济活动人口或劳动人口/16岁以上总人口*100%根据以上公式，就业人口+失业人口=1000*80%=800万人，失业人口=800-600=200万人。

3、我国劳动关系调整的原则包括（）。【单选题】

A.促进经济发展和社会进步的原则

B.以政府协调为基础的原则

C.重点保护劳动者权益的原则

D.强调劳动关系主体各自义务的原则

正确答案:A

答案解析:在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：劳动关系主体权利义务统一的原则；保护劳动关系主体权益的原则；以劳动关系双方自主协调为基础的原则；促进经济发展和社会进步的原则。

4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。【单选题】

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

正确答案:D

答案解析:长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

5、关于甄选说法错误的是（） 。【单选题】

A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响

B.甄选工具应同时具有效度和信度

C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响

正确答案:C

答案解析:作为员工招募过程的一个自然后续阶段，在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上。总的来说，所有的甄选方案都是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。不过，需要指出的是，在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定方面最好的人。相反，甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平达成最优匹配。

6、如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。【单选题】

A.变化百分比大于其工资率变化百分比

B.变化百分比小于其工资率变化百分比

C.变化值大于其工资率变化值

D.变化值小于其工资率变化值

正确答案:A

答案解析:第一，如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，这类劳动力的工资总量(工资率x劳动力需求总水平或总就业量)下降。 当工资率下降时，这类劳动力的工资总量是上升的。第二，如果劳动力需求是缺乏弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量尽管会减少，但减少的相对程度小于工资率上升的相对程度，因而最终这类劳动力的工资总量也会上升。若工资率下降，则这类劳动力的工资总量也下降。第三，如果劳动力需求是单位弹性的，则无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对程度都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。

7、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。【客观案例题】

A.年龄

B.能力

C.意愿

D.学历

正确答案:B、C

答案解析:本题考查领导者的生命周期理论。为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。所以本题选BC。

8、劳动力市场是一种（） 市场。【单选题】

A.期货

B.资本

C.要素

D.产品

正确答案:C

答案解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

9、关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心

B.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

C.领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情,很少采用正式领导权威

D.领导—成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

正确答案:D

答案解析:领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。

10、关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。【多选题】

A.在中国居留没有时间期限限制

B.在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C.在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

D.在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E.可以在中国境内申请驾照

正确答案:A、B、C、E

答案解析:外国人永久居留服务管理：1.明确外国人永久居留证功能作用；2.完善工作生活相关待遇；久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试；在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、 交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇；在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金；3.落实资格待遇。