2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、因病或非因工致残,，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为（）。【单选题】

A.45岁

B.50岁

C.55岁

D.60岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,，退休年龄为男年满50周岁。

2、关于评价中心技术的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法的甄选方式多样

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

正确答案:B、E

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。

3、劳动力供求曲线移动会表现为（）。【客观案例题】

A.当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B.人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C.需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D.供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏与重建。当劳动力供给增加需求不变时，可知均衡工资率下降，均衡就业量上升

4、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。【单选题】

A.社会保险内容

B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实

D.社会保险金

正确答案:C

答案解析:社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

5、劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）。【单选题】

A.团结权

B.集体谈判权

C.集体行动权

D.劳动就业权

正确答案:D

答案解析:劳动基本权（即集体劳权）的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。

6、根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.冲锋型

正确答案:B

答案解析:根据绩效考核结果划分的四种员工类型,，由下图可以看出，工作表现和工作贡献都高的员工属于贡献型。所以本题选B。

7、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。【多选题】

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

B.一方当事人向对方当事人主张权利

C.一方当事人向有关部门请求权利救济

D.对方当事人同意履行义务

E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。所以本题选BCD。

8、摩擦性失业是由（）产生的。【单选题】

A.劳动力市场的动态属性和信息的不完善性

B.劳动力市场的静态属性和信息的不完善性

C.劳动力市场的动态属性和信息的不准确性

D.劳动力市场的静态属性和信息的不准确性

正确答案:A

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是由两个原因产生的：劳动力市场的动态属性、信息的不完善性。所以本题选A。

9、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）社会保险作为社会保障的核心制度。【单选题】

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

10、对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。【单选题】

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案:B

答案解析:本题考查稳定战略的内容。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以本题选B。