2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动法律责任形式不包括（）。【单选题】

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

正确答案:D

答案解析:本题主要考查劳动法律责任形式。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

2、年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.长期奖励

D.福利津贴

正确答案:C

答案解析:本题考查年薪制的内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励。

3、（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。【单选题】

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超过（）日。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:本题考查非全曰制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

5、失业的类型包括（）。【多选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.政策性失业

E.周期性失业

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查失业的类型。失业的类型包括：摩擦性失业；结构性失业（包含技术性失业）；季节性失业；周期性失业。所以本题选ABCE。

6、下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.分类法的优点是等级定义简单

B.要素计点法的最大缺陷是不够准确

C.因素比较法不够完善，可靠性低

D.排序法的优点是简单易行，成本较低

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通，故D项正确。

7、经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。【单选题】

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训。大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。也就是说，即使是在有组织的培训学习较少的情况下，工人们仍然能够学习技能，使自己对企业而言更富有生产力、更有价值。经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。所以本题选C。

8、下列有关在职培训的陈述正确的是（）。【单选题】

A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动

B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式

C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，因此，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。所以选项C正确。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。

9、该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。【客观案例题】

A.职位的相对价值

B.员工绩效考核结果

C.员工的工作态度

D.员工能力素质的差异

正确答案:A

答案解析:本题考查工作分析和职位评价。根据“职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异”，可见确定职位等级结构主要依据应是企业内部各职位的相对价值。所以本题选A。

10、关于要素计点法说法正确的是（）。【单选题】

A.最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件

B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

C.简单易行

D.评价结果更容易被员工所接受

正确答案:D

答案解析:本题考核要素计点法。A项，因素比较法最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件，与题干表述不一致，错误。B项，因素比较法管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素，与题千表述不一致，错误。C项，简单易行说的是排序法，与题干表述不一致，错误。D项，评价结果更容易被员工所接受是要素计点法，正确。