2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是(    )。【单选题】

A.访谈

B.实际操作

C.笔试

D.问卷调查

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。所以本题选D。

2、劳动力供给质量主要表现为（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.经验水平

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力供给质量的表现——劳动者的知识、技能和经验等方面的水平。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。

3、假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。【单选题】

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

正确答案:B

答案解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

4、当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（ ）。【单选题】

A.永久性裁员

B.延长现有员工的工作时间

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.提高现有工作人员的效率

正确答案:A

答案解析:人力资源供给大于需求时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。

5、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）【单选题】

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。

6、将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。【单选题】

A.领导一成员交换理论

B.路径一目标理论

C.特质理论

D.权变理论

正确答案:D

答案解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。

7、在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）。【单选题】

A.基本标准

B.级别标准

C.卓越标准

D.行业标准

正确答案:C

答案解析:本题考查卓越标准。卓越标准是指企业不做要求和期望，但被评估者可以达到的绩效水平（即超额完成任务），这种标准通常只有一小部分员工可以达到。卓越标准主要用于识别核心员工，它的评估结果通常作为一些激励性的人力资源措施的事实依据，如额外的奖金、晋升等。

8、下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。【单选题】

A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性

C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制

D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

正确答案:B

答案解析:人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展（3）有助于组织对人工成本的合理控制

9、在职业生涯通道中,(     )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。【单选题】

A.双通道

B.横向通道

C.评价中心

D.纵向通道

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。

10、（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。【多选题】

A.工资水平

B.工资确定

C.工资结构

D.工资支付

E.工资差别

正确答案:A、E

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。