2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

2、关于能力测试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试

D.数学能力属于一般认知能力

正确答案:C

答案解析:认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。

3、运动和身体能力测试包括（）种类。【多选题】

A.一般认知能力测试

B.心理运动能力测试

C.身体能力测试

D.人格测试

E.特殊认知能力测试

正确答案:B、C

答案解析:本题考核运动和身体能力测试。运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类，BC项正确。一般认知能力测试和特殊认知能力测试属于认知能力测试，AE错误。人格测试属于和运动和身体能力测试一样，属于另外一类测试方法，D项错误。

4、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。【多选题】

A.对员工进行培训

B.调整员工的工作岗位

C.到期解除劳动合同

D.直接解雇

E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。

5、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测星方法是（）。【单选题】

A.评价量表法

B.自陈量表法

C.投射法

D.行为事件访谈法

正确答案:A

答案解析:本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。