2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

D.对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案:A

答案解析:根据案例，问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现才不得不选择跳槽。可以得出该公司缺乏履历分析。A选项符合题意。

2、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B.解雇率高时往往离职率低

C.失业率高时往往离职率低

D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

正确答案:A

答案解析:一个国家的住房制度属于影响劳动力流动的社会因素，选项A错误

3、目标管理的要素包括（）。【多选题】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.参与决策

D.绩效反馈

E.目标具体化

正确答案:C、D、E

答案解析:目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

4、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。

5、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。【单选题】

A.警告

B.吊销许可证 

C.罚款

D.拘留

正确答案:D

答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

6、关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。【单选题】

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这 种评价误区称为盲点效应

正确答案:C

答案解析:A选项应为过宽过严倾向；B选项应为首因效应；D选项应为晕轮效应

7、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。

8、关于工伤认定的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

正确答案:B

答案解析:不得认定工伤或者视同工伤的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自残或自杀的。因此，B选项正确。

9、关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）。【多选题】

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总 额的比例确定

D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10 : 1

正确答案:B、C

答案解析:强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与， 明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，A选项错误。激励对象四类人员：在企业 工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳 动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限 定在本企业正式聘用的员工的范围以内；选项B正确。参与员工持股计划的员工能够购买 的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。选项C正确。要明确界定 员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%;选项D错误。要明确界定企业内部员 工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上 控制在4 : 1的范围之内。选项E错误

10、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

正确答案:D

答案解析:工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试； 开发成本相对较高。