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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。【客观案例题】
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
正确答案:C
答案解析:本题考查内容效度的种类。常用的效度指标分为以下四种:(一)内容效度,是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。(二)效标关联效度,效标关联效度也被称为协同效度。(三)预测效度,是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。(四)构想效度,是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。所以本题选C。
2、评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。【单选题】
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
正确答案:D
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。
3、培训的机会成本包括()。【多选题】
A.教师的讲课费
B.受训者因脱产参加培训而产生的损失
C.有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率受到的影响
D.受训者的工资
E.培训设备的费用
正确答案:B、C
答案解析:本题考查在职培训的机会成本。在职培训的机会成本包括两方面:一方面是受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间,有的需要全脱产,有的需要半脱产。另外,参加培训的员工常常不能全力工作。这都会给企业的生产和工作带来一定的损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。
4、进行有效绩效辅导的基础是()。【单选题】
A.适当的激励
B.良好的辅导
C.时机的选择
D.员工的自我评估
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效辅导的定义。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。与绩效反馈面谈不同,绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法,排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选B。
5、下列关于参与管理的陈述不正确的是()。【单选题】
A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C.参与管理对所有的员工都适用
D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
正确答案:C
答案解析:本题考查参与管理。参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过,参与管理也不是放之任何组织,任何工作群体而皆准的法则,推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前,要有充裕的时间来进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。此外,是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多的参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只关心完成自己的工作,而不希望承担更多的责任。所以选C。
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