2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

2、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

3、关于工资差别的说法错误的是（）。【单选题】

A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

正确答案:D

答案解析:工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配罝，对社会经济的发展具有积极的作用。

4、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策（）。【单选题】

A.职能战略

B.竞争战略

C.组织战略

D.差异化战略

正确答案:C

答案解析:组织战略层次是回答组织去哪里竞争的问题，也就是组织应该选择经营何种业务以及进入何种领域或行业的决策。

5、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。【单选题】

A.卓越绩效标准

B.标杆超越

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

正确答案:C

答案解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

6、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】

A.社会保险法

B.职业介绍与培训法

C.就业促进法

D.社会治安法

正确答案:D

答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

7、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高员工工作积极性

正确答案:A、D

答案解析:绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。

8、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9、关于举证责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

正确答案:B

答案解析:因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

10、关于股票期权的说法，正确的是（）。【单选题】

A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票

B.股票期权适用于非上市公司

C.股票期权是一种权利，也是一种义务

D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

正确答案:D

答案解析:股票期权是在行权期内进行购买，而不是规定时期，A错误；股票期权适用于上市公司，B错误；股票期权是一种权利而不是义务，C错误；