2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。【单选题】

A.国家与用人单位共同负担

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

正确答案:C

答案解析:城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是用人单位和劳动者共同负担的。

2、关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.卫某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

3、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。经济学家一般主张采取下列措施缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。

4、关于社会保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险

B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式

C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的

D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则

正确答案:A

答案解析:在中国境内就业的外国人员，也应当参照规定参加我国的社会保险。

5、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。【单选题】

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

正确答案:A

答案解析:概念性决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关系。 根据题干中的描述可以确定为较高的模糊耐受性。

6、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。【多选题】

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

正确答案:A、C、D、E

答案解析:产生投资增加的原因是：（1）项目特点，如投资回报期延长、处理临时问题。（2）心理决定因素，如决策信息加工错误。（3）社会压力，如迫于团体压力、作出非理性选择。（4）组织的决定因素，如组织沟通体系的失效，政治体系破坏以及拒绝变革都会造成投资增加。

7、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。【单选题】

A.工会

B.劳动者

C.劳动争议调解委员会

D.失业保险经办机构

正确答案:A

答案解析:用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

8、该公司作出晋升决策的依据是候选人的（）。【客观案例题】

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。从案例可知，在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以选项BCD是正确的。

9、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。【单选题】

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

正确答案:C

答案解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与主管自身相似的缺点和不足。

10、三方协商机制的作用不包括（）。【单选题】

A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位

B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

C.确立工会地位，保护劳动者合法权益

D.促进经济发展，推动社会进步

正确答案:A

答案解析:三方协商机制的作用包括：缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；确立工会地位，保护劳动者合法权益；促进经济发展，推动社会进步。