2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该企业下一年预计业务主管将减少( )。【客观案例题】

A.18人

B.10人

C.30人

D.40人

正确答案:B

答案解析:业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3 ×60=18(人)。还应该考虑业务员晋升为业务主管的80×0.1=8（人），这部分是增加量，故业务主管将减少18-8=10（人）。

2、董事会成员固定、任期固定且任期内不能无故解除，这体现的董事会的性质是（ ）。【单选题】

A.董事会是代表股东对公司进行管理的机构

B.董事会是公司法人的对外代表机构

C.董事会是公司的法定常设机构

D.董事会是公司的经营决策机构

正确答案:C

答案解析:董事会作为常设机构主要体现在：第一，董事会成员固定、任期固定且任期内不能无故解除；第二，董事会决议内容多为公司经常性重大事项，董事会会议召开次数较多；第三，董事会通过设置专门工作机构处理日常事务。

3、从行业生命周期各阶段的特点来看，行业的产品逐渐完善，规模不断扩大，市场迅速扩张，行业内企业的销售额和利润迅速增长，则该行业属于( )。【单选题】

A.形成期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

正确答案:B

答案解析:行业生命周期分析将行业的演进过程分为形成期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段。其中成长期的特点是，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长，行业的规模扩大，竞争日趋激烈。

4、下列关于R＆D项目管理的表述，正确的有（ ）。【多选题】

A.R&D即研究与发展，通常简称为研发，包括所有科研与技术发展工作

B.R&D研究是针对某个重大主题进行大量、系统、一次性探索

C.国际上通常把R&D分为三类

D.利用企业自身资源进行自主研发是R&D的模式之一

E.应用研究是R&D的类型之一

正确答案:A、C、D、E

答案解析:R&D研究是针对某个重大主题进行大量、系统、反复探索。

5、人力资源规划的第二步是（ ）。【单选题】

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制订人力资源总体规划和各项具体计划

C.收集人力资源信息

D.人力资源规划实施与效果评价

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的第二步是进行人力资源需求与供给预测。

6、战略管理的客体有（ ）。【多选题】

A.“做什么”

B.“谁去做”

C.“如何做”

D.“何地做”

E.“何时做”

正确答案:A、C

答案解析:战略管理的客体是“做什么”和“如何做”。

7、营业杠杆系数（DOL）、财务杠杆系数（DFL）和总杠杆系数（DTL）之间的关系是（ ）。【单选题】

A.DOL=DTL×DFL

B.DFL=DTL×DOL

C.DTL=DOL×DFL

D.DTL=DOL÷DFL

正确答案:C

答案解析:总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数，即DTL=DOL×DFL。

8、我国《公司法》规定，公司监事会中职工代表的比例不得低于( )。【单选题】

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.二分之一

正确答案:C

答案解析:监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。我国《公司法》规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中，职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

9、影响人力资源需求预测的因素主要有（ ）。【多选题】

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

C.企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

D.企业的财务资源对人力资源需求的约束

E.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

10、案例中，绩效水平最高的是( )。【客观案例题】

A.张××

B.王××

C.李××

D.刘××

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核方法中的比较法。得到的“+”号越多，对该考核对象的评价越高。王某在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好，他共有四个“+”。