2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中，考核的结果主要是应用于(    )。【客观案例题】

A.人员培训

B.薪酬发放

C.战略规划

D.人员的晋升

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。案例中的公司以考核的结果来确定员工待遇，对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足；并根据考评结果使员工晋升不同的等级。显然是将其应用在员工的薪酬、培训、晋升方面。所以本题选ABD。

2、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。【单选题】

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

正确答案:B

答案解析:一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。所以选B。

3、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德（Sonnenfeld）提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：（1）学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。（2）俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。（3）棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。（4）堡垒型，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选A。

4、如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是（）。【单选题】

A.工资率上升时，工资总量下降

B.工资率上升时，工资总量上升

C.工资率下降时，工资总量下降

D.无论工资率上升还是下降，工资总量不会发生任何变化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性的结论。如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率上升，该劳动力的工资总量下降。

5、该企业组织形式的主要缺点是（）。【客观案例题】

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制的缺点。职能制的缺点包括:①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。所以本题选B。

6、资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期，此阶段的特点具体表现为（ ）。【多选题】

A.劳资关系焦点主义集中在社会劳动问题上

B.劳动关系主义是以一种直接剥夺的方式形成的

C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

E.劳资关系时而紧张，时而缓和

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的历史发展阶段形成特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的；第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制；第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。所以本题选BCD。

7、按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）。【多选题】

A.违反劳动合同所应承担的民事责任

B.违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

C.侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D.损害劳动者权利的民事责任

E.损害用人单位权利的民事责任

正确答案:A、B、D、E

答案解析:按照《劳动法》规定，违反劳动法的民事责任分为两种：一种是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一种是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。选项C不属于该两种民事责任。

8、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【单选题】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正确答案:D

答案解析:用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、目前我国经营者年薪制有（）模式。【单选题】

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

正确答案:C

答案解析:本题考查经营者薪酬中的年薪制。目前我国经营者年薪制有三种模式，它们分别为:一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。所以本题选C。

10、企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（）。【多选题】

A.向申诉受理人提交员工申诉表

B.申诉调解

C.申诉受理

D.查明事实

E.解决问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：（1）向申诉受理人提交员工申诉表；（2）申诉受理；（3）查明事实；（4）解决问题。