2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、技术性失业的形成原因有(    )。【多选题】

A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化

D.信息的不完善

E.经济的周期性波动

正确答案:A、B

答案解析:本题考查技术性失业的形成原因。技术性失业的形成原因是,先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力,从而造成了技术性失业。所以本题选AB。

2、下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理之间的关系。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选ACE。

3、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（  ）。【单选题】

A.劳动力供给总量

B.劳动力参与率

C.可使用劳动力总量

D.经济活动人口数量

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

4、按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。【单选题】

A.国家

B.社会保险管理和经办机构

C.劳动者及其家庭

D.管理人

正确答案:D

答案解析:根据社会保险责任划分，社会保险法律关系主体有以下几类:①国家；②社会保险的管理和经办机构；③用人单位；④劳动者及其家庭。

5、决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。【单选题】

A.价值取向

B.模糊耐受性

C.指导型

D.分析型

正确答案:A

答案解析:决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。其中，价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。

6、劳动力供给数量的主要取决因素有（）。【多选题】

A.知识水平

B.技能水平

C.人口总量

D.劳动力参与率

E.平均周工作时间

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查劳动力供给数量的取决因素。劳动力供给数量取决于人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

7、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

正确答案:C

答案解析:本题考查哺乳期的保护。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

8、违反《劳动法》的行政处罚是指由（）依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。【多选题】

A.国家司法机关

B.劳动行政部门

C.公安行政部门

D.工商行政部门

E.国家行政管理部门

正确答案:B、C、D、E

答案解析:违反《劳动法》的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

9、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。【单选题】

A.6

B.5

C.3

D.2

正确答案:A

答案解析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

10、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。【多选题】

A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求

B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用

正确答案:B、C、D

答案解析:我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。