2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列企业战略中，属于紧缩战略的有（ ）。【多选题】

A.维持利润战略

B.暂停战略

C.清算战略

D.放弃战略

E.谨慎实施战略

正确答案:C、D

答案解析:本题考查企业紧缩战略。紧缩战略主要包括以下类型：转向战略、放弃 战略、清算战略。

2、下列企业活动中，属于价值链主体活动的是（ ）。【单选题】

A.生产加工

B.企业基本职能管理

C.技术开发

D.采购

正确答案:A

答案解析:本题考查价值链分析。价值链的主体活动包括：原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务。价值链的辅助活动包括：企业基础职能管理、人力资源管理、 技术开发、采购。

3、某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1 000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该 企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3 000万元。根据转换比率分析法计算，该 企业2017年需要后勤服务人员（ ）人。【单选题】

A.3

B.4

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查转换比率分析法。2017年需新增的人员总数：3 000 + 1 000X 8 = 24(人）。2017年需新增的后勤服务人员：24×2÷（1+5+2） = 6(人）。

4、该企业目前实施的战略是（ ）。【客观案例题】

A.多元化战略

B.横向一体化战略

C.前向一体化战略

D.后向一体化战略

正确答案:A、B、D

答案解析:该服装加工企业兼并了多家服装加工企业，属于横向一体化战略，故 B项正确；服装加工企业进军纺织行业，在两个行业经营，属于多元化战略，故A项正确；纺 织行业是服装加工行业的原材料供应行业，属于后向一体化战略，故D项正确；因此正确答 案为ABD项。

5、下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:A

答案解析:本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工 作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

6、下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。【多选题】

A.奖金

B.员工持股

C.员工分红

D.保险福利

E.带薪休假

正确答案:D、E

答案解析:本题考查间接薪酬。间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形 式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福 利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体 检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。

7、 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

8、根据盈亏平衡定价法，甲企业生产的新型香皂的盈亏平衡产量为（ ）万块。【客观案例题】

A.33

B.50

C.100

D.102

正确答案:C

答案解析:本题考查定价策略。盈亏平衡产量=固定成本/(价格一单位可变成本）= 2 000 000/(4 -2) = 100(万元）。 

9、某企业每隔一个固定间隔周期去订货，订货量由当时库存情况确定，以达到目标库存量为限度，该企业所采用的库存控制方法是（ ）。【单选题】

A.定量控制法

B.定期控制法

C.订货点法

D.ABC分类法

正确答案:B

答案解析:本题考查库存控制。定期控制法，又称订货间隔期法。它是每隔一个固 定的间隔周期去订货，每次订货量不固定，订货量由当时库存情况确定，以达到目标库存量为限度。

10、某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表示该智能手表处于波士顿矩阵图的（ ）。【单选题】

A.幼童区

B.明星区

C.瘦狗区

D.金牛区

正确答案:C

答案解析:本题考查波士顿矩阵分析。痩狗区位于直角坐标轴的左下角，本区的产 品有较低的业务增长率和市场占有率。