2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。

2、.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？”这种面试问题属于（）【单选题】

A.知识性问题

B.人格性问题

C.经验性问题

D.情境化问题

正确答案:D

答案解析:情景化问题就是描绘一种场景，让你处于其中，处理相关事务，这种面试题一般是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。

3、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。【单选题】

A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳

B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，选项A错误。被派遣劳动者在无工 作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此选项B错误。经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元，C选项错误。

4、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。【单选题】

A.吊销许可证 

B.吊销许可证 

C.罚款

D.拘留

正确答案:D

答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收 违法所得、吊销许可证。

5、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。 【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

6、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

正确答案:A、B、D

答案解析:无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论， 然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观 察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察， 对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。选项A正确.考察被测试者的组织协调能 力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、 反应灵活性等个性特点。选项B正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的 一种测评技术。C选项错误，求职者地位是平等的，选项D正确。无领导小组讨论有五种 试题的选择，选项E错误

7、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程 度上取决于（）。【客观案例题】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

正确答案:A、C

答案解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，选项A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。选项C正确。

8、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

正确答案:A、C、D、E

答案解析:矩阵制优点：（1)有利于加强各职能部门之间的协作配合；（2)有利 于提高企业的适应性“3)有利于减轻高层管理人员的负担：（4)有利于职能部门与产品部 门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。

9、在决定是否统一下班时间的问题上,小李的决策风格属于（）。【客观案例题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:B

答案解析:分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。喜欢 对情境进行分析，比指导型决策者评估更多的信息和备选方案。根据案例小李表示，这件 事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了 提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。因此，B选项正确。

10、家庭生产理论认为（）。【多选题】

A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收人

D.家庭需要决定消费哪些家庭物品

E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

正确答案:A、B、D

答案解析:家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题；家庭物品的 生产方式：时间密集型、商品密集型。选项A正确.家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产 时间。选项B正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C选 项错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的，选项D 正确。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理，选项E错误。