2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定

D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

正确答案:B、C

答案解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照我国《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定都是无效的。结合材料分析得出本题选BC。

2、职能制组织形式的缺点有（）。【多选题】

A.狭隘的职能观念

B.企业领导负担重

C.适应性差

D.不利于培养具有全面素质的管理人才

E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式管理权力高度集中，便于高层领导对整个企业实施严格的控制。所以选项E错误。

3、人力资本投资的活动包括（）。【多选题】

A.各级正规教育和在职培训

B.加强学龄前儿童营养

C.增进健康

D.工作流动

E.丰富生活

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以本题选ABCD。

4、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。【单选题】

A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议的处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

5、家庭生产理论认为（ ）。【多选题】

A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策

D.家庭物品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的

E.在家庭物品的生产过程中，在家庭生产时间和商品或服务（市场工作时间）之间是存在替代性的

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以选项A错误；在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。所以选项B正确；从理论上来看，这一关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高（或者机会成本最小）的那种时间利用方式。所以选项C正确；家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式，所以选项D错误；在家庭物品的生产过程中，在家庭生产时间和商品或服务（即市场工作时间）之间是存在替代性的，所以选项E正确。

6、小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型

B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知:小王属于自主独立型,小李属于管理能力型,小马属于安全稳定型。

7、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府复议。【单选题】

A.60

B.5

C.15

D.30

正确答案:A

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

8、根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。【多选题】

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

E.人际取向

正确答案:A、B、C

答案解析:费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。本题正确答案为ABC选项。

9、案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的有（）。【客观案例题】

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

正确答案:B、C、D

答案解析:组织结构的特征因素是指描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数。组织结构的主要特征因素包括十个方面：①管理层次和管理幅度；②专业化程度；③地区分布；④分工形式；⑤关键职能；⑥集权程度；⑦规范化；⑧制度化程度；⑨职业化程度；⑩人员结构。所以选BCD。

10、可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。