2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织结构三要素不包括（）。【单选题】

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。所以本题选A。

2、劳动力市场是一种（）。【单选题】

A.产品市场

B.资本市场

C.货币市场

D.要素市场

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的基本内涵。劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。

3、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。【客观案例题】

A.分工形式

B.人员结构

C.制度化程度

D.企业技术

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、人员结构、分工形式。

4、对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为（）。【单选题】

A.（1，9）

B.（1，1）

C.（5，5）

D.（9，1）

正确答案:A

答案解析:本题考查管理方格图的内容。位于坐标（1，9）位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。

5、当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（）。【客观案例题】

A.在短期内提供相对低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

正确答案:A、D

答案解析:本题考查成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。所以本题选AD。

6、劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

7、获奖者提出的重大科学发现应当具备的条件有（）。【多选题】

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.前人尚未发明或者尚未公开

C.具有重大科学价值

D.具有先进性和创造性

E.得到国内外自然科学界公认

正确答案:A、C、E

答案解析:国家自然科学奖指授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，提出重大科学发现的公民的奖项。重大科学发现应当具备下列条件：（1）前人尚未发现或者尚未阐明；（2）具有重大科学价值；（3）得到国内外自然科学界公认。

8、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括(     )。【单选题】

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。

9、人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的（）有权予以强制执行。【多选题】

A.裁决书

B.调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.协议书

正确答案:A、B

答案解析:人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的民事裁决、裁定和调解书有权予以强制执行。

10、一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（  ）。【单选题】

A.劳动力供给总量

B.劳动力参与率

C.可使用劳动力总量

D.经济活动人口数量

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。