2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、某飞机制造企业决定将气流中的压力条件与固定浮力作为其定向研究方向，则该企业的研发类型为（）。【单选题】

A.应用研究

B.开发研究

C.发展性研究

D.基础研究

正确答案:D

答案解析:企业的基础研究或多或少地关系到其当前或未来的经营范围，因此，企业的基础研究往往是一种定向的基础研究。例如，飞机制造业将气流中的压力条件与固定浮力作为其定向基础研究。

2、若M集团公司采用折中原则进行新产品决策，乐观系数为0.55，则应采用的方案为（）。【客观案例题】

A.甲产品

B.丙产品

C.丁产品

D.乙产品

正确答案:A

答案解析:先找出每种方案最大值和最小值，然后用0.55的乐观系数求加权平均数，如甲方案=1158×0.55+325×（1-0.55）=783.15，最后比较四个数的最大数是甲方案的783.15，所以选甲方案。

3、智能热水器上市后，甲企业采用的定价策略为（）。【客观案例题】

A.温和定价策略

B.交易折扣

C.现金折扣

D.撇脂定价策略

正确答案:C、D

答案解析:给予经销商折扣：“5/10， n/45”是现金折扣，将智能热水器的价格定得较高是撇脂定价策略。

4、简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。【单选题】

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据各自工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的，简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

5、关于绩效考核标准的说法，正确的是（）。【多选题】

A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化

C.绩效考核标准不是必须量化的

D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到

E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求

正确答案:B、D

答案解析:选项A，绩效考核标准必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致，而不是按照高绩效员工水平确定。选项C，绩效考核标准必须明确、具体、清楚，不能含混不清，应尽量使用量化标准。选项E，绩效考核标准是指关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求。

6、M公司将2亿元固定资产注入N公司，N公司定向增发新股给M公司，则N公司财务上的变化是（）。【单选题】

A.负债增加

B.固定资产增加

C.所有者权益减少

D.长期股权投资增加

正确答案:B

答案解析:N公司收到M公司投入的固定资产，固定资产增加。A选项，负债不变；C选项，收到投资，所有者权益增加；D选项，N公司长投不变，是M公司获得N公司新股长投增加。

7、丙车间下一个生产周期的投入量是（）件。【客观案例题】

A.1300

B.1050

C.950

D.1600

正确答案:B

答案解析:本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初预计在制品结存量）=950+50+（200-150）=1050（件）。

8、某服装厂按年龄把消费者分为老年人、中年人和儿童，针对每类消费者设计和生产不同的服装满足其需求，则该企业采用的目标市场策略是（）。【单选题】

A.无差异性营销策略

B.差异性营销策略

C.集中性营销策略

D.进攻型营销策略

正确答案:B

答案解析:差异性营销策略是一种以市场细分为基础的营销策略。采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析，将总体市场分割为若干个子市场，从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场；针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，分别满足不同需求。

9、某项目进行到终结期时，固定资产残值收入为80万元，收回垫支的流动资产投资1080万，企业所得税税率为25%，则该项目的终结现金流量为（）万元。【单选题】

A.1160

B.1080

C.1000

D.980

正确答案:A

答案解析:终结现金流量=80+1080=1160（万元）。

10、根据技术创新的对象，可以将技术创新分为（）。【单选题】

A.自主创新和模仿创新

B.渐进性创新和根本性创新

C.引进、消化吸收再创新和工艺创新

D.产品创新和工艺创新

正确答案:D

答案解析:基于技术创新对象将技术创新分为产品创新和工艺创新。