2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、属于魅力型领导者非道德特征的有（）。【多选题】

A.为个人利益使用权力

B.双向沟通

C.激励下属独立思考

D.提升自己的个人愿景

E.从危机中思考与学习

正确答案:A、D

答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。

2、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅助

正确答案:A、C、D

答案解析:经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。结合材料分析得出本题选ACD。

3、期望理论中提及的三种因素不包括（）。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具性

D.需要

正确答案:D

答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。本题正确答案为D选项。

4、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（）。【单选题】

A.复杂性

B.规范性

C.有效性

D.集权度

正确答案:B

答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。

5、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。【单选题】

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.俱乐部型

正确答案:B

答案解析:本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。