2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。【单选题】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正确答案:B

答案解析:国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。离岗创业期间，科技人员所承担的国家科技计划和基金项目原则上不得中止，确需中止的应当按照有关管理办法办理手续。

2、职业技能培训的主要形式不包括（）。【单选题】

A.技能培训

B.岗位技能提升

C.市场化培训

D.创业培训

正确答案:C

答案解析:职业技能培训以技能培训、岗位技能提升和创新创业培训为主要形式。

3、事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（）。【单选题】

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

正确答案:B

答案解析:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

4、职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格分为（）。【多选题】

A.初级职业资格

B.准入类职业资格

C.中级职业资格

D.水平评价类职业资格

E.高级职业资格

正确答案:B、D

答案解析:职业资格是对某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括两类：（1）准入类职业资格。（2）水平评价类职业资格。

5、事业单位收入分配制度中，岗位绩效工资由（）组成。【多选题】

A.薪级工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.职务工资

E.岗位工资

正确答案:A、B、C、E

答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。