2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、薪酬体系设计的第一步是（）。【单选题】

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

2、下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项A正确；在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项B正确，选项C错误；前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项D正确；一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式，所以选项E错误。

3、（）是人力资源开发管理和使用的前提。【单选题】

A.人才评价

B.职业分类

C.教育培训

D.激励保障

正确答案:A

答案解析:人才评价是人力资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才评价发现机制，对于树立正确用人导向激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。

4、下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。【多选题】

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程，所以选项A正确；绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，所以选项D正确；绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，所以选项E错误；绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，所以选项B正确；它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，所以选项C正确。

5、在麦克里兰提出的三重需要理论中，成就需要高的个体特点是（）。【多选题】

A.选择适度的风险

B.促使别人顺从自己意志的欲望

C.有较强的责任感

D.喜欢能够得到及时的反馈

E.寻求与别人建立友善且亲近的人际关系

正确答案:A、C、D

答案解析:三重需要理论中的成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有三个特点：一是选择适度的风险；二是有较强的责任感；三是喜欢能够得到及时的反馈。本题正确答案为ACD选项。