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2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加20人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的100人中,管理人员应为( )人。【单选题】
A.11
B.22
C.67
D.85
正确答案:A
答案解析:第一步:计算分配比率,100/(1+6+2)=100/9;第二步:管理人员约为1×100/9≈11(人)。
2、长期股权投资的运营管理风险有( )。【多选题】
A.投资项目的可行性论证风险
B.公司治理结构风险
C.投资协议风险
D.道德风险
E.退出风险
正确答案:B、C、D
答案解析:投资运营管理风险具体包括股东选择风险、公司治理结构风险、投资协议风险、道德风险,被投资企业存在的经营风险和财务风险,项目小组和外派人员风险,信息披露风险等。
3、影响企业薪酬管理的外部因素主要有()。【多选题】
A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
正确答案:A、B、C
答案解析:影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:(1)法律法规;(2)物价水平;(3)劳动力市场状况;(4)其他企业的薪酬状况。
4、( )的基本思路就是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。【单选题】
A.管理人员判断法
B.管理人员接续计划法
C.人员核查法
D.马尔可夫模型法
正确答案:D
答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是:找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律,以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
5、平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括的四个角度有( )。【多选题】
A.财务角度
B.顾客角度
C.生产角度
D.内部流程角度
E.学习与成长角度
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查平衡计分卡。平衡计分卡包括四个角度:财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?:中级经济师考试《经济基础》章节是怎样分类的?《经济基础知识》总共37章,分为6部分,分别是:1-10章为经济学基础,11-17章为财政部分,18-22章为货币金融,23-27为统计部分,28-32章为会计部分,33-37章为法律部分。
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