2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、战略实施流程的第一步骤为( )。【单选题】

A.战略方案分解与实施

B.战略变化分析

C.组织结构调整

D.战略实施的考核与激励

正确答案:B

答案解析:本题考查企业战略实施的步骤。企业战略实施的步骤为：战略变化分析—战略方案分解与实施—战略实施的考核与激励。

2、作为供应者的生产厂商处于有利的控制者地位，此时通常存在的情况可以包括下面的（）。【多选题】

A.该行业被少数大厂商控制

B.厂商产品有很多替代品

C.消费者或产品是标准化的

D.厂商能够方便地完成成本转移

E.厂商能够实施前向一体化

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查生产厂商渠道控制力的保持。作为供应者的生产厂商处于有利地位的条件：（1）该行业由少数几家大厂商控制。（2）厂商的产品没有替代品。（3）获得该生产厂商的产品对购买者十分重要。（4）消费者或者产品是差异化的，厂商能够方便地完成成本转移。（5）厂商能实施前向一体化。

3、企业销售物流包括哪些物流活动（ ）。【多选题】

A.订货处理

B.产成品库存

C.发货运输

D.销售配送

E.复核查对

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业销售物流是企业为保证自身的经营利益，伴随销售活动不断将产品所有权转给用户的物流活动，包括订货处理、产成品库存、发货运输、销售配送等物流活动。

4、为了降低海上运输的风险，货主可以投保海运货物保险。我国海运货物保险的基本险别包括（）。【客观案例题】

A.平安险

B.水渍险

C.一切险

D.战争险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查我国海运保险的基本险别。我国海洋运输保险条款规定的险别包括基本险和附加险两类。基本险包括平安险、水渍险和一切险。附加险包括一般附加险、特别附加险和特殊附加险。

5、根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是( )。【单选题】

A.作者的署名权

B.作者的发表权

C.实用新型专利权

D.发明专利权

正确答案:C

答案解析:世界各国专利的保护期，一是随其保护对象的不同而不同，一般而言发明专利的保护期较长，15-20年不等，而实用新型和外观设计的保护期较短，通常低于10年；二是专利保护期限的长短与经济和科技发展状况相联系，工业发达国家的专利保护期限一般较长，而发展中国家的专利保护期限一般较短。我国专利法规定，发明专利的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请之日起计算。《著作权法》规定，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。公民的作品，其发表权、复制权、发行权、出租权等保护期为作者终生及其死亡后50年。

6、如果A、B两个项目的期望报酬率相同，则标准离差大的项目( )。【客观案例题】

A.风险大

B.风险小

C.报酬离散程度小

D.报酬离散程度大

正确答案:A、D

答案解析:本题考查标准离差的相关知识。在期望报酬率相同的情况下，标准离差大的项目，说明离散程度大，风险大。

7、下列关于生产计划的表述，错误的是（ ）。【单选题】

A.生产计划是关于企业生产运作系统总体方面的计划

B.生产计划是企业在计划期应达到的产品品种、质量、产量和产值等生产任务的计划和对产品生产进度的安排

C.生产计划反映的是某几个生产岗位或某一条生产线的生产活动

D.生产计划是指导企业计划期生产活动的纲领性方案

正确答案:C

答案解析:生产计划所反映的并非某几个生产岗位或某一条生产线的生产活动，也并非产品生产的细节问题以及一些具体的机器设备、人力和其他生产资源的使用安排问题，而是指导企业计划期生产活动的纲领性方案，所以C选项说法错误。

8、下列企业物流的作业目标中，( )是关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。【单选题】

A.快速反应

B.最小变异

C.最低库存

D.物流质量

正确答案:A

答案解析:本题考查企业物流的作业目标。快速反应是关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。

9、专利权人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同是指( )。【单选题】

A.专利权转让合同

B.专利申请权转让合同

C.专利实施许可转让合同

D.技术秘密转让合同

正确答案:C

答案解析:专利实施许可转让合同，是专利权人或者专利权人的授权人作为转让人，许可他人在支付一定的价款后，在规定的范围内实施其专利而订立的合同。专利实施许可转让合同又细分为独占实施许可转让合同、排他专利实施许可转让合同和普通实施许可转让合同。

10、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的( )原则。【单选题】

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

正确答案:D

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。