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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()【单选题】
A.领导—成员交换理论
B.权变理论
C.魅力领导理论
D.路径—目标理论
正确答案:B
答案解析:权变理论将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成,首先让领导者回想自己所共事过的同事中最难相处、最难合作的一个同事,然后用该量表对这个同事进行评价。所以选B。
2、在人力资源规划中最关键性的一环是()。【单选题】
A.对人力资源信息的掌握
B.供需匹配
C.执行计划与实施监控
D.对人力资源需求与供给的预测
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划好比是一座桥梁,连接着企业目前的状况与未来的发展。这座桥梁不是对未来发展一厢情愿的设计,而是顺应与尊重现实的因势利导。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测,预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以选D。
3、影响劳动力是否流动的因素主要有( )。【多选题】
A.企业因素
B.经济周期因素
C.劳动者因素
D.市场周期因素
E.社会因素
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查劳动力流动的影响因素。影响员工是否流动的因素主要有企业因素,劳动者因素,市场周期因素,社会因素。所以本题选ACDE。
4、组织设计的类型多种多样,常用的有()。【多选题】
A.按职能划分的组织形式
B.行政层级式组织形式
C.事业部制形式
D.矩阵组织形式
E.虚拟组织形式
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查组织设计的类型。组织设计的类型多种多样,常用的有三种,即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。所以本题选ABD。
5、对于教育投资的回报率进行估计时,把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献,属于()。【单选题】
A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
正确答案:B
答案解析:本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算,存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。
6、工会在市场经济体系中的主要作用包括( )。【多选题】
A.工会在总体上提高了工资福利水平
B.工会为企业生产效率的提高提供了可能
C.工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用
D.工会在总体上维护了劳动者全部的利益
E.工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。工会在市场经济体系中的主要作用有以下几点:首先,工会在总体上提高了工资福利水平。其次,工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高。再次,工会为企业生产效率的提高提供了可能。最后,工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用。所以本题选ABCE。
7、关于组织变革程序的说法,正确的是()【单选题】
A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估
B.组织诊断-实行变革-确定问题-变革效果评估
C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估
D.确定问题-实行变革-组织诊断-变革效果评估
正确答案:C
答案解析:本题考查组织变革程序。组织变革的程序 包括四个步骤,即确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。
8、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门( )。【单选题】
A.应立案受理
B.不再查处
C.应主动查处
D.不再监督
正确答案:B
答案解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
9、培训开发员工的责任最终落实到()身上。【单选题】
A.直线经理
B.培训与开发专家和培训师
C.过去受过培训开发的人员
D.以上都对
正确答案:A
答案解析:本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。
10、目前,女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。【单选题】
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升,时而下降
正确答案:B
答案解析:本题考查女性劳动力参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。所以本题选B。
58中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
105中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
104中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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