2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源规划的第二步是（ ）。【单选题】

A.进行人力资源需求与供给预测

B.制订人力资源总体规划和各项具体计划

C.收集人力资源信息

D.人力资源规划实施与效果评价

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的第二步是进行人力资源需求与供给预测。

2、在薪酬制度设计方法中，（ ）的缺点是操作较为复杂，而且在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家帮助，因而成本较高。【单选题】

A.计点法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.职位分类法

正确答案:A

答案解析:计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，能够更好地体现出内部公平性的原则。缺点是操作较为复杂，而且在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家帮助，因而成本较高。

3、该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。【客观案例题】

A.优化部门编制

B.提高绩效

C.提升员工知识技能水平

D.改善工作作风

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是员工使用计划的目标。

4、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。【单选题】

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

正确答案:D

答案解析:员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

5、激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括( )。【多选题】

A.绩效奖金

B.出勤奖金

C.建议奖金

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

正确答案:A、C、D、E

答案解析:奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。