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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于绩效管理工具的说法,错误的是()。【单选题】
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
正确答案:A
答案解析:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,并不能够节省管理成本
2、三方协商机制的作用不包括()【单选题】
A.树立政府权威,确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位,保护劳动者合法权益
D.促进经济发展,推动社会进步
正确答案:A
答案解析:三方协商机制的作用包括:缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系;确 立工会地位,保护劳动者合法权益;促进经济发展.推动社会进步。
3、关于用人单位义务的说法,错误的是()。【多选题】
A.用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
正确答案:A、E
答案解析:本题考查用人单位义务。选项A错误,用人单位安排加班的,应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。选项E错误,用人单位应执行国家劳动标准,提供 相应的劳动条件和劳动保护。
4、关于非全日制用工的说法,正确的是()。【单选题】
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
正确答案:B
答案解析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全曰制用工 双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当 事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 长不得超过十五日。
5、在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等 教育投资的()越高。【单选题】
A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
正确答案:C
答案解析:本题考查高等教育投资决策理论模型。一个人大学毕业以后的工作时 间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大总收益。
6、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务,这时适合采用的国际人力资源管理模式的是()。 【单选题】
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
正确答案:A
答案解析:国际性公司在创业初期,多采用民族中心模式
7、关于该企业组织设计的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.该企业的分工形式为产品制
B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好
C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好
D.该公司的关键职能部门为财务部门
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查职能制。选项A错误,该企业分工形式为职能制。C错误:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。选项D错误,在职能制中,唯有最高领导才能纵观全局。所以,企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理。并没有关键职能部门
8、关于经营者年薪制的说法,错误的()。【单选题】
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
正确答案:D
答案解析:年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位计发的工资收 入,把经营者的工资收入与企业轻营业绩挂构的一种工资分配方式,通常包括基本收入(基 薪)和效益收入(风险收入)两部分。.所以奖金并不是不封顶的。
9、关于劳动力市场的说法,正确的是()。【多选题】
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
正确答案:C、D
答案解析:本题考查劳动力市场。在劳动力市场中,尽管也存在一些有形机构,但 大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权 并没有转移,转移的只有其使用权。在除工资之外的劳动力市场交易条件中,工作条件和 工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下.劳 动者的议价能力就相对较差,反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
10、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括()【客观案例题】
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据,尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。
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