2019年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十五章 标准成本计算5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关表述中，正确的有( )。【多选题】

A.作为直接人工标准成本的用量标准必须是直接人工生产工时

B.正常标准成本从数额上看，它应当大于理想标准成本，但又小于历史平均成本

C.在标准成本账务处理系统中，原材料无论是借方和贷方只能登记实际数量的标准成本

D.标准成本法对成本差异一般是分产品归集，全部作为期间费用直接计入当月销售成本或损益

正确答案:B、C

答案解析:直接人工标准成本的用量标准也可选用台时、机时等，所以选项A错误；正常标准成本考虑了难以避免的损耗，所以大于理想标准成本，正常标准成本应低于历史平均水平以体现激励性，所以选项B正确；在标准成本账务处理系统中，“原材料”、“生产成本”和“产成品”账户只能登记标准成本，所以选项C正确；标准成本差异分析的方法有两种，当采用调整存货与销货成本法时，不是全部作为期间费用直接计入当月销售成本或损益，所以选项D错误。

2、某企业A产品7月份的投产和库存情况如下表所示：【综合题（主观）】

答案解析:(1)第一道工序完工率=(70×50%)÷100=35%第二道工序完工率=(70+30×50%)÷100=85%期初在产品的约当产量=100×35%+100×85%=120(台)期末在产品的约当产量=25×35%+25×85%=30(台)本月投入的约当产量=30+650-120=560(台)注：在产品材料完工率=100%(2)分别计算原材料和直接人工价格差异和数量差异直接材料价格差异=(8.5-8)×80000=40000(元)直接材料数量差异=(65000-500×120)×8=40000(元)直接人工工资率差异=(324000/54000-5)×54000=54000(元)直接人工效率差异=(54000-560×100)×5=-10000(元)

3、在标准成本差异分析中,材料价格差异是根据实际数量与价格脱离标准的差额计算的,其中实际数量是指材料的( )。【单选题】

A.采购数量

B.入库数量

C.领用数量

D.耗用数量

正确答案:B

答案解析:本题的主要考核点是材料价格差异的计算。确认材料价格差异的基本处理方法有两种：一种是在采购环节确认；另一种是在实际生产耗用环节确认。很明显,教材采纳的是在采购环节确认材料价格差异(见教材关于成本差异的账务处理的举例),因此按教材来理解,该题计算材料价格差异涉及的实际数量应选择“入库数量”。

4、材料价格差异产生的原因主要有( )。【多选题】

A.供应单位和供应价格的变化

B.废品、次品率的变动

C.材料质量的变化

D.运输方式和运输路线的变化

正确答案:A、D

答案解析:本题的主要考核点是材料价格差异产生的原因。材料价格差异=实际数量×(实际价格-标准价格)。材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明。

5、下列属于价格差异的有（　）。【多选题】

A.工资率差异

B.人工效率差异

C.变动制造费用耗费差异

D.变动制造费用效率差异

正确答案:A、C

答案解析:直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额。它也被区分为“价差”和“量差”两部分，“价差”是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额，它也可以分解为“价差”和“量差”两部分，“价差”是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低，故称为耗费差异。