2020年注册会计师考试《会计》考试共26题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十三章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列项目中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。【单选题】

A.以自产的液晶电视机作为福利发放给一线职工

B.为总部管理人员每人提供一辆汽车免费使用

C.对于车间生产工人接受辞退而支付的补偿

D.职工李某报销的火车票款

正确答案:D

答案解析:选项D属于职工差旅费，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

2、甲公司2012年末决定将自产的一批产品作为职工福利发放给职工，该批产品的成本为80万元，市场售价为100万元，甲公司适用的增值税税率为17%。至2012年12月31日，该批职工福利已决定发放但尚未实际发放。假定不考虑其他因素，则甲公司上述业务对应付职工薪酬的影响金额为（　）。【单选题】

A.0

B.80万元

C.100万元

D.117万元

正确答案:D

答案解析:企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以产品公允价值计量，且产品需要视同销售计算销项税额，因此应确认应付职工薪酬的金额＝100＋100×17%＝117（万元），由于尚未实际发放，因此对应付职工薪酬的影响金额为117万元。借：成本费用科目 117贷：应付职工薪酬 117借：应付职工薪酬 117贷：主营业务收入 100应交税费——应交增值税（销）17

3、下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。【多选题】

A.确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

4、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划規定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为額外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。【单选题】

A.250

B.50

C.200

D.0

正确答案:B

答案解析:应计入管理费用的金額=(2500 -2000) × 10% =50 （万元）。

5、企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时,应编制的会计分录是()。【单选题】

A.借记“累计折旧”科目,贷记“固定资产”科目

B.借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目

C.借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目,贷记“固定资产”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目

正确答案:C

答案解析:计提这些汽车折旧时,应编制两笔会计分录:借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目,贷记“累计折旧”科目。