尊敬的老师，您好！

根据您的提问，关于在未签订劳动合同但已在在职单位正常上下班的情况，以下是我的解答：

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。签订劳动合同是对双方权益的保护，尤其是对劳动者权益的保障。

2. 未签订劳动合同的影响：尽管双方未签订书面劳动合同，但依据我国《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。即使没有书面合同，劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。

3. 劳动者的权益保障：
a. 工资支付：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。
b. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
c. 工伤赔偿：劳动者在工作中发生工伤，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。
d. 其他福利：劳动者有权享受法定的休假、加班工资等待遇。

4. 建议措施：
a. 尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
b. 保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
c. 了解相关法律法规，提高自己的法律意识，维护自身合法权益。

请您注意，以上建议仅供参考，具体事宜请根据实际情况咨询专业律师。

希望我的回答能够帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！