劳动合同订立相关问题解答：

一、什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。

二、劳动合同订立的原则有哪些？

1. 自愿原则：双方在平等、自愿的基础上订立劳动合同。
2. 公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。
3. 诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方真实情况。
4. 合法原则：劳动合同的内容和形式必须符合国家法律法规的规定。

三、劳动合同订立必备条款有哪些？

1. 双方的基本情况：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
2. 劳动合同期限：明确双方约定的劳动合同期限。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度等。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资支付标准、支付时间和支付方式。
6. 社会保险：明确双方依法参加社会保险的相关事项。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应当为劳动者提供的劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施。
8. 违约责任：规定双方违反劳动合同的违约责任。
9. 其他事项：双方认为需要约定的其他事项。

四、劳动合同订立后，双方的权利与义务有哪些？

1. 劳动者的权利与义务：
- 权利：获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
- 义务：按时上下班，完成工作任务，保守商业秘密，遵守用人单位的规章制度等。

2. 用人单位的权利与义务：
- 权利：安排劳动者工作，要求劳动者完成工作任务，对违反规定的劳动者进行处罚等。
- 义务：支付劳动报酬，提供劳动保护，依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等。

通过以上解答，希望您对劳动合同订立的相关问题有了更加全面的了解。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！