同学!江西考试界就来介绍一下科技岗的考试考什么。2018年国考招录1.45万人，比上一年度减少近一半，但报考人数只增不减，录取比年年创新高，似乎整行业都在全面"缩招过冬"。而2020年应届毕业生的人数将会迈向一个新的台阶，2021年的就业形势也将更为严峻。但相对比较平稳的银行业状况稍好。每年仅六大行中农工建交邮储校园招聘岗位数量就有8万多，另外还有12家股份制商业银行、3家政策性银行、100多家地方性商业银行等，招聘规模庞大，且门槛低，部分银行专业不限、英语四六级无要求、专科起报，而且银行福利待遇：住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇比较全面哦。除了2020年2月份将迎来银行春季招聘，2020年8-10月份将会有更大规模的银行秋季招聘。招聘对象主要以2021应届生群体为主、部分岗位2020应届也可以报名。部分岗位如柜员、大堂经理等基本专业不限。尤其是近两年银行科技岗需求量增大，会要求对口的专业，例如计算机、软件工程、通信工程等，这类相关的同学们也不必担心进了互联网行业后作息不健康啦，银行的科技岗相对于其他行业还是轻松不少的。由于招聘人数多，且不限制专业，大多数同学会选择报考银行的柜员和大堂经理岗位，这两类岗位的职业前景又是如何呢?银行柜员一般有两条道路：1在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。2转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。客户经理一般有三条路：1一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。2竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。3向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。所以综合考虑，银行招聘相对于公职类就业性价比简直不要太太太太太高!所以同学要好好抓住机会准备考试哦!希望能够帮助到你。