用工形式是企业在人力资源管理上的重要组成部分，不同的用工形式可能会给员工带来不同的权益和责任。以下是交通银行客户服务派遣员工与合同工的主要不同之处：

1. **劳动合同关系不同**：
- **派遣员工**：通常由第三方劳务派遣公司派遣至交通银行工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，而与交通银行之间是劳务派遣关系。
- **合同工**：直接与交通银行签订劳动合同，是交通银行的正式员工。

2. **薪酬福利待遇**：
- **派遣员工**：其薪酬福利通常由劳务派遣公司负责发放，可能与交通银行的正式员工有所差异，福利待遇也可能有所不同。
- **合同工**：作为交通银行的正式员工，享受交通银行提供的完整薪酬福利待遇。

3. **职业发展空间**：
- **派遣员工**：可能受限于派遣性质，职业晋升和发展空间相对有限。
- **合同工**：作为银行正式员工，有更多的内部晋升和发展机会。

4. **工作稳定性**：
- **派遣员工**：由于是第三方派遣，工作稳定性可能相对较低，派遣期满后可能会面临合同续签或不续签的风险。
- **合同工**：通常拥有较稳定的工作环境，除非出现严重违反公司规定或合同条款的情况，一般不会有失业的风险。

5. **社会保险和公积金**：
- **派遣员工**：社会保险和公积金的缴纳通常按照劳务派遣公司的规定执行。
- **合同工**：按照交通银行的规定缴纳社会保险和公积金，通常标准较高。

通过以上分析，希望您能够清楚了解交通银行客户服务派遣员工与合同工之间的不同。在求职过程中，了解这些差异有助于做出更为合适的选择。如果还有其他疑问，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！