银行春季招聘与秋季招聘有以下几点区别：

1. 招聘时间：
春季招聘通常在每年的3月至5月进行，而秋季招聘则在每年的9月至11月进行。这是因为很多银行按照财年的节奏来安排招聘计划，春季招聘主要针对次年毕业的大学生，而秋季招聘则主要针对当年毕业的大学生。

2. 岗位特点：
春季招聘的岗位相对较少，以柜面、客户经理等基础岗位为主，而秋季招聘的岗位更为丰富，包括总部、分行、子公司等多个层级和部门的岗位。此外，秋季招聘还可能包含一些针对实习生的岗位。

3. 招聘规模：
春季招聘的规模相对较小，部分银行可能仅针对个别岗位进行招聘；而秋季招聘通常是全年最大规模的招聘，岗位数量和招聘人数较多。

4. 竞争程度：
由于春季招聘的岗位相对较少，竞争可能会更加激烈；而秋季招聘的岗位较多，竞争程度相对较低。

5. 招聘流程：
春季招聘的流程可能相对简化，部分银行可能会取消笔试环节；而秋季招聘的流程较为完整，包括网申、笔试、面试等环节。

6. offer发放时间：
春季招聘的offer发放时间较短，部分银行可能会在面试结束后不久就发放offer；而秋季招聘的offer发放时间较长，可能需要等待较长时间。

综上所述，银行春季招聘与秋季招聘在招聘时间、岗位特点、招聘规模等方面存在一定差异。求职者应根据自身情况和需求，选择合适的招聘季节进行投递。祝您求职顺利！

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