外资银行与国内股份制银行在员工待遇上存在一定的差异，这些差异来源于多种因素，如银行规模、市场定位、业务范围以及企业文化等。

1.外资银行（如花旗、汇丰、渣打）：

外资银行一般给予员工较高的起点薪资，并提供较为完善的福利体系，如健全的保险制度、年度旅游、高端培训等。这些银行的业务范围广泛，国际视野开阔，因此对于员工的英语能力及国际业务处理能力有较高要求。在挣钱方面，外资银行可能在前几年提供更高的基础薪资和更多的绩效奖金，但长远来看，晋升空间和薪资增长速度可能受到一定的限制。

- 待遇优势：起点薪资高，福利完善，国际业务机会多。
- 可能的劣势：晋升空间相对有限。

2.国内股份制银行（如民生银行）：

国内股份制银行的薪资水平虽然在初期可能略低于外资银行，但随着员工职级的提升，收入增长潜力较大。此外，国内银行在本土市场具有较强的影响力，业务发展迅速，员工晋升机会相对较多。在激励机制上，股份制银行也越来越多地借鉴外资银行的做法，推出各种绩效奖金和股权激励计划。

- 待遇优势：晋升机会较多，业务发展迅速，薪资增长潜力大。
- 可能的劣势：起点薪资相对较低，国际业务机会相对较少。

总结：

哪个待遇更好、挣钱更多，并没有绝对的答案，这取决于个人的职业发展目标、能力优势以及对外资银行与股份制银行企业文化的适应性。如果您追求高起点薪资和国际化视野，外资银行可能是更好的选择；而如果您看重晋升机会和长期薪资增长潜力，股份制银行可能更合适。

希望以上回答能够帮到您，如有其他疑问，欢迎随时提问。祝您工作顺利！