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人员补充计划的目标是什么?

帮考网校2020-09-27 17:32:33
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人员补充计划的目标是确定和满足组织未来的人力资源需求,以保证组织能够顺利地实现其战略目标和业务计划。具体来说,人员补充计划的目标包括以下几个方面:

1. 确定组织未来的人力资源需求,包括各个职位的数量、类型、技能和经验等要求。

2. 分析当前人力资源的状况,包括员工的数量、类型、技能和经验等方面,以及员工流失、升迁和退休等情况。

3. 确定组织的招聘和培训计划,包括招聘渠道、招聘流程、培训内容和方式等方面,以满足未来的人力资源需求。

4. 确定组织的激励和奖励计划,包括薪酬、福利、晋升和培训机会等方面,以吸引、留住和激励优秀的人才。

5. 确定组织的绩效评估和反馈机制,以及员工的职业发展规划,以提高员工的工作表现和职业发展能力。

总之,人员补充计划的目标是为组织提供足够的、合适的、高素质的人力资源,以支持组织的长期发展和成功。
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