管理人的报酬包括哪些内容？：全面接管破产企业并负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配等破产清算事务的专门机构或人员。管理人的报酬由法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议，【提示】管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的。不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用，（2）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用为破产费用；所需费用从其报酬中支付（而不在破产费用中单独列支）。

投资报酬率是指什么？：投资报酬率是指通过投资而应返回的价值，部门投资报酬率=部门税前经营利润部门平均净经营资产。（3）投资报酬率可以分解为投资周转率和部门经营利润率的乘积，部门经理会放弃高于公司要求的报酬率而低于目前部门投资报酬率的机会，或者减少现有的投资报酬率较低但高于公司要求的报酬率的某些资产，B部门经理面临一个税前投资报酬率为13%的投资机会，（1）部门投资报酬率=部门税前经营利润÷部门平均净经营资产。

普通股的期望报酬率是指什么？：使未来现金流入现值等于股票购买价格的折现率。是根据预期现金股利除以当前股价计算出来的，也可以解释为股价增长率或资本利得收益率，股票的资本利得收益率等于该股票的股利增长率。下列事项中能够引起股票期望收益率上升的是（ ），B.资本利得收益率上升。C.预期现金股利下降，【解析】股票的期望收益率=D1P0+g，因此g可以解释为股价增长率或资本利得收益率，股票的资本利得收益率等于该股票（ ）。

优先股的期望报酬率是怎样的？：优先股的期望报酬率是怎样的？优先股股息通常是固定的，优先股股东的期望报酬率估计如下：rP=DPPp：rp——优先股期望报酬率;DP——优先股每股年股息。Pp——优先股当前股价，永续债的期望报酬率与优先股类似：公式如下：rpd= IPPd;式中;rpd——永续债期望报酬率。I——永续债每年的利息PPd——永续债当前价格

什么是内含报酬率法？：内含报酬率法是把各投资项目计算的内含报酬率同企业的资本成本或要求达到的最低报酬率进行比较，IRR≤资本成本，内含报酬率法计算方法：计算年金现值系数。年金现值系数=初始投资额每年净现金流量。计算出与上述年金现值系数相邻近的两个折现率。根据上述两个临近的折现率和已求得的年金现值系数，采用内插法计算出该投资方案的内含报酬率。计算A、B、C方案的内含报酬率。

什么是会计报酬率法？：是按会计报表上的数据计算的报酬率。会计报酬率=年平均净利润原始投资额×100%：会计报酬率法决策原则，项目的会计报酬率高于可接受的报酬率；④该方法揭示了采纳一个项目后财务报表将如何变化，②忽视了净收益的时间分布对于项目经济价值的影响，【例题·计算分析题】设企业的资本成本为10%。分别计算三个项目的会计报酬率，会计报酬率（A）=[（1 800+3 240）2]20，A.项目现值指数大于1。

怎样估计无风险报酬率？：无风险收益率risk-free return rate指评估基准日相对无风险证券的当期投资收益有时也称为“政府债券没有违约风险，名义无风险利率。真实无风险利率，计算资本成本时应选择长期政府债券的利率，（3）长期政府债券的利率波动较小。2.选择票面利率或到期收益率，应当选择上市交易的政府长期债券的到期收益率作为无风险利率的代表。长期政府债券的付息期不同：

为什么票面利率越高，债券内含报酬率越高？：债券内含报酬率越高？票面利率越高，其他条件不变的情况下产生的利息现金流量越多，即收入越来越多，所以内含报酬率是越来越高的。

劳务报酬个人所得税如何计算？：劳务报酬个人所得税如何计算？劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额，并以此作为预扣预缴应纳税所得额。预扣预缴的应纳税所得额：每次收入不超过4000元的，减除费用按20%计算。每次收入≤4000：收入-800；收入×（1-20%）。非居民个人劳务报酬所得适合七级超额累进税率。

劳务报酬个人所得税计算方法是什么？：劳务报酬个人所得税计算方法是什么？计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入×（-20%）×适用税率-速算扣除数

单项投资的风险与报酬中概率的含义指什么？：单项投资的风险与报酬中概率的含义指什么？单项投资风险是指某一项投资方案实施后，将会出现各种投资结果的概率。能否如期回收投资以及能否获得预期收益，这就是单项投资的风险。因承担单项投资风险而获得的风险报酬率就称为单项投资风险报酬率。对于有风险的投资项目来说，其实际报酬率可以看成是一个有概率分布的随机变量，可以用两个标准来对风险进行衡量：【例题·计算分析题】ABC公司有两个投资机会。

什么是应付职工薪酬？：什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。