累计摊销是什么？：累计摊销是什么？累计摊销是用于摊销无形资产的，其余额一般在贷方，贷方登记已计提的累计摊销。累计摊销科目为资产类科目，用来核算无形资产的摊销，列在资产负债表的资产项内，作为无形资产的减项。累计摊销只属于无形资产的调整科目，登记方向与无形资产登记方向相反。

非累积带薪缺勤的内容有哪些？：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，【解读1】非累积带薪缺勤带薪权利不能结转下期，【解读2】确认当期职工薪酬时已经按照（实际出勤天数+休假天数）视同全勤，该公司实行累积带薪缺勤制度。

计提累计折旧分录是什么？：计提累计折旧分录是什么？计提累计折旧分录：借：管理费用：制造费用销售费用贷累计折旧

带你快速了解什么是应付职工薪酬？：带你快速了解什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。工资,职工福利”职工教育经费”解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。【例20-12】甲企业20×7年12月计入成本费用的职工工资总额为4 000万元，当期计入成本费用的4 000万元工资支出中。

什么是工资薪金所得的累计预扣法？：向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。工资薪金所得的累计预扣法：（1）工资薪金所得预扣预缴的应纳税所得额：累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用（5000月）－累计专项扣除－累计专项附加扣除－累计依法确定的其他扣除，（3）本期应预扣预缴税额。

视为工资薪金所得的两种情况是什么？：视为工资薪金所得的两种情况是什么？是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（1）公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，项目征税。（2）出租汽车经营单位对驾驶员采取单车承包、承租的，驾驶员从事客货营运取得的收入按“工资、薪金所得”但要注意，出租车属个人所有，但挂靠出租汽车经营单位或企事业单位。

需要变动审计工作底稿的情形是什么？：需要变动审计工作底稿的情形是什么？需要变动审计工作底稿的情形是注册会计师已实施了必要的审计程序，取得了充分、适当的审计证据并得出了恰当的审计结论，但审计工作底稿的记录不够充分；发现例外情况要求实施新的或追加审计程序，审计工作底稿归档要求是针对客户的同一财务信息执行不同的委托业务，应当将其分别归整为最终审计档案。审计工作底稿归档期限是审计工作底稿的归档期限为审计报告日后60天内。

非财务业绩评价的优点与缺点分别是什么？：1、可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足；【例题.多选题】下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（ ）。A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程，B.财务业绩评价是短期的计量，C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性强。D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得【解析】财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强

可审计性疑虑的情形是什么？：可审计性疑虑的情形是什么？可审计性疑虑的情形是会计记录的状况和可靠性存在重大问题，不能获取充分、适当的审计证据以发表无保留意见，对管理层的诚信存在严重疑虑。评估重大错报风险的考虑因素有：评估重大错报风险的程序：在了解被审计单位及其环境的整个过程中，结合对各类交易、账户余额和披露的考虑，识别风险；将识别的风险与认定层次可能发生错报的领域相联系；评估识别出的风险。

为什么仓储不属于生产经营而是外部后勤？：为什么仓储不属于生产经营而是外部后勤？外部后勤不仅仅指发货、产品入库、接受订单这都属于外部后勤，而生产经营是指将投入转化为最终产品的活动，产成品到了仓储这步已经不涉及生产经营了。

非股权形式模式的内容是什么？：非股权形式模式的内容是什么？契约模式是指企业与目标国的企业签订非权益性合同，使前者的专利、技术、经验、管理、人力等无形资产为后者所使用，契约方式是一种通过知识和技术的输出从而进入国外市场的方式。许可证模式、特许经营模式和工程承包模式等。许可证模式是指企业在一定时期内向国外法人单位转让其工业产权（如专利、商标、配方等无形资产）的使用权。但是这种方式不利于对目标国市场的营销规划和方案的控制。

非统计抽样为什么能推断错报？：非统计抽样为什么能推断错报？不管是统计抽样还是非统计抽样都是要通过样本错报推断总体错报的。（不管统计抽样还是非统计抽样，两种方法都要求注册会计师在设计、选取和评价样本时运用职业判断。如果设计适当，非统计抽样也能提供与统计抽样方法同样有效的结果。）